為有效發掘、聚合企業內部人才資源,打造一支專業水平高、授課能力強的內部講師管理團隊,推動內部培訓體系建設長足發展,形成梳理知識、傳播知識的良好學習氛圍。9月16日晚上,新凱龍集團內部培訓講師選拔比賽在集團會議室成功舉辦,集團總經理張曉靜及高層領導出席活動。
高層領導組成評委團出席比賽
此次選拔賽面向集團及各經營單位全體員工,采用自愿報名與部門推選相結合的方式,得到各經營單位、各部門負責人的大力支持和積極響應,經過資格審核,共有13名員工進入了最終選拔賽。
賽前培訓
為了更好地賦能參賽選手,集團綜合辦公室在賽前組織安排了一期《培訓師溝通藝術--TTT系統訓練》課程學習,從培訓師的角色與授課方式、如何做好一個好的開場、知識/技能/問題解決類課程如何呈現、課程控場、課程結尾的設計等方面對參賽選手進行了賽前輔導。參賽選手們學習熱情高漲,紛紛表示課程干貨滿滿,收益良多。
比賽本著“公平、公正、公開”的原則,由評委團現場打分。13名選手依次上臺進行了12分鐘的課程演繹和3分鐘的評委提問答辯。選手們都從自身實際工作出發,將自己的理論知識儲備、工作經驗、方法技巧進行了全面的展示,課程內容涉及公司各個崗位,涵蓋黨的建設、企業文化建設、風險控制、新媒體營銷、法律、業務實操等多領域內容。不同的領域、不同的內容、不同的授課方式,一樣的是選手們思路清晰、自信激昂,無論是專業能力還是授課技巧,都在比賽中酣暢淋漓地表現了出來,專注、認真、極具感染力的氛圍獲得了現場掌聲不斷。新凱龍集團內部講師選拔比賽旨在培養一批既有專業業務知識和技能,又深刻了解新凱龍集團企業文化、發展戰略、發展思路的內部講師團隊,后期將在集團內部持續開展培訓活動,打造學習型組織,營造良好的內部學習氛圍。此外,內部講師每年將獨自開發至少一門課程,并按照集團綜合辦公室統一部署組織開展授課,按時完成年度授課任務,不斷對培訓教材及內容進行優化,提高授課水平,確保培訓質量。同時,發揮內部講師在企業人才培養和知識傳遞中的“傳、幫、帶”作用,發現和培養更多具有講師潛質的員工,通過各個崗位優秀員工的知識傳遞,來提升全體員工的整體素質、工作能力和專業技能,為集團高效運營和轉型升級提供源源不斷的發展動力。